根据最新的毕业生收入官方数据显示，拥有研究生学位的英格兰女性的收入仍然低于仅拥有学士学位的男性，而且男性毕业生工资增长速度高于女性。
教育部研究生劳动力市场统计数据显示，拥有研究生学位的女性，包括硕士学位和博士学位，年薪中位数为37,000英镑。但是2018年获得本科一等学位的男性平均收入为38,500英镑，而持有研究生学位的男性则为43,000英镑。
最新数据显示，薪酬的“毕业生溢价”继续保持上升，与前几年相比，英国大学毕业生的平均收入比非毕业生多1万英镑。
所有年龄段直到64岁的毕业生的平均薪资为34,000英镑，而非毕业生的收入仅为24,000英镑，尽管他们的收入自2008年以来有较快的增长。而拥有研究生学位的人的收入更高，达到40,000英镑。
但是总体数据掩盖了自10年前全球金融危机以来，年轻毕业生在劳动力市场（尤其是女性）中持续面临的困境。尽管男性与女性的就业率均高于前几年，但男性毕业生及其所从事的职业从薪资的缓慢复苏中获益更多。
英国教育部（DfE）的统计学家表示，尽管非大学毕业生之间的性别薪酬差距保持稳定，但自2016年以来，男性毕业生的平均薪酬比女性高出1500英镑，扩大了现有的毕业生薪酬性别差距。
在30岁以下毕业生中，性别收入差距也在扩大。2009年，男性与女性毕业生的收入都达到2.4万英镑。但自此以后，女性的平均收入几乎没有变化，2018年升至2.45万英镑，而男性的平均收入增至2.8万英镑，这意味着，在通货膨胀之后，2018年女性毕业生的收入大大低于十年前的同龄人。
“但是，男性与女性的差距，在一定程度上能够反映出不同性别之间工作模式的差异。”DfE的统计学家指出。
毕业生薪酬数据反映了政府性别工资调查的公司层面结果，今年的结果显示，四分之一的公司和公共部门机构的薪酬差距超过20％，有利于男性。
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